「毎日会社へ行くことが楽しくなる」
「アイデアがよく出る」
「コミュニケーションしやすい」

私たちはそのためには以下4つの視点が重要と考えています。

1. エンゲージメント

   「従業員の一人一人が、自社の掲げる戦略・目標を適切に理解し、自発的に自分の力を発揮する貢献意欲」※1
   簡単には、「仕事や会社への愛着」
   ※1「組織の未来はエンゲージメントで決まる」新居佳英・松林博文著より

2. イノベーション

   「経済活動において利益を生むための差を新たに作る行為」※2
   「技術革新だけでなく物事の新しい切り口、新しい捉え方、新しい活用法を創造する行為」※3
   ※2「イノベーションはいかに起こすか」坂村健著より
   ※3「100分で名著　マネジメント－ドラッカー」上田惇生著

3. 健康経営オフィス

   健康を保持増進する行動を誘発することで、働く人の心身の調和と活力向上を図り、一人一人がパフォーマンスを最大限に発揮できる場。
   単に疾病予防に貢献するだけでなく、従業員、そして企業がよりイキイキと活気あふれる状態になることを目指します。
   ※4 経済産業省「健康オフィスレポート」より

4. ブランディング

   企業文化や企業理念を社の内外に明確にかつ瞬時に伝えるにはビジュアル＝オフィスデザインで伝えることが効果的。企業の個性や目指すところをビジュアルで表現する必要があります。ブランディングで、顧客から評価が向上するとともに、社員の意識統一や動機付けがもたらされ、生産性も向上するようになります。オフィスデザインはブランディング／ＣＩの重要な要素です。

これらをできることから一つずつ実行して「いい会社」づくりを進めていきたいと考えています。
そのプロセスが「物語」の場面をつくっていくのです。